kaiyun.com 封面褒贬 | 年终“整活”流行职场，健康的雇佣关系经不起淆乱式“测试”

□蒋璟璟

临连年终，部分用东谈主单元在检会职工时建立了一些与岗亭无关的实质与名目，如条件职工“自发”加班、假扮猎头“垂钓国法”、统计从业者开通数据等，激励讲理。一些企业建立与责任无关的侦查名目、“自发”行径，检会职工的积极性，至心度、情商、意志甚而业余技术是否自律等。部分检会、进修方式违抗了就业法、就业公约法等关连法律法规。（工东谈主日报）

年终“整活”，号称是职场由来已久的老传统。这一操作，颇有减负、降本、甩职守的意味，很猛进度上是为了尽可能减少年末那笔一次性的职工绩效奖励开支。之于此，各方基本皆心知肚明，可偏巧企业一方如故要“包装”“庇荫”一番，把离谱与苛酷，伪装成理所固然、堂王冠冕的神气。

有企业“早上6点开早会，晚上11点开晚会，而开会的实质却‘无关紧迫’，以此来测验至心度”，还有一些企业“建立念书打卡任务、微信步数诡计进修职工意志与自律进度”，更有甚者，“刺差佬工恋爱情况，说所以此来测试情商高下”……很彰着，某些自我嗅觉邃密的老板，并莫得把职工当成是平视的伙伴，而当成了挖坑设陷、吹毛求疵的对象。这就像一场粉碎的淘汰游戏，那些层层闯关的“胜者”，才能获得蓝本就属于我方的那一份权利。

当下，一些企业关于职工的所谓测试，彰着还是跳动了“必要”的界线。某些老板，也早已健忘了我方行动“劳能源购买者”的身份，而化身为某种真谛真谛上的“家长”与“监护东谈主”，对职工的所作所为、所想所想皆极尽窥伺、评判、骚动之能事。此类职场测试带有极强的立地性、简易性，不竭脱离了“职位胜任力”的逻辑干线，畸酿成一种泛化的、无尽无休的“破钞”。积极性、至心度、情商、意志甚而业余技术是否自律，皆成为一些用东谈主单元检会职工的“名头”。打工东谈主深陷其中，注定身心俱疲。

说是对职工的测试，实则不外是心血来潮地招是搬非。某些企业将不登大雅而皇之地说成是“里面处罚章程”，殊不知此类作念法多与法律法规相背，也未经公司正规有策画时势核定，故而本人即是着力存疑的。健康的雇佣关系，经不起这种无尽无休、毫无真谛真谛的“测试”。而那些以“测试”之名行“赶东谈主”之实的小共计kaiyun.com，势必会焉知非福。