开云kaiyun体育 签份雇佣合同就念念遁藏就业关系？这种幸运心理千万不可有

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连年来一些用东谈主单元企图通过与就业者签订雇佣合同或劳务合同的方式，遁藏就业关系、缩减用工老本，严重挫伤了就业者的正当权益。这种门径可取吗？果然能逃过法官的知心知彼吗？

【案件回放】

明明签订了合同 为何“东家”也曾不招供就业关系？

2021年4月8日，A公司与小刘签订《雇佣合同书》，商定A公司雇佣小刘在通州区某工程插足施工，报酬为逐日350元，小刘需每天四次打卡，打卡点差别为上昼进场时、上昼退场时、下昼进场时、下昼退场时，打卡纪录动作结算劳务费的独一依据，无打卡纪录不结算劳务费。该合同第六条还商定，两边之间建立的关系是雇佣关系而非就业（合同）关系。

随后小刘到A公司责任，不意在责任中受伤，本以为签订合同就有保障了，但当小刘向公司提取医疗费时，A公司毅然拒却，暗意其与小刘只是雇佣关系，不存在就业关系，小刘无权享受工伤待遇。小刘稀里糊涂，本以为与公司签订了合同就有保障了，为何公司却不认账呢？

不开心的小刘向仲裁委建议了仲裁苦求，仲裁委经审理后，阐述小刘与A公司存在就业关系，并裁决A公司支付小刘未签订就业合同二倍工资差额。A公司均不屈仲裁裁决效果，向法院拿告状讼，条目阐述其与小刘不存在就业关系，也不须向小刘支付未签订就业合同二倍工资差额。

庭审中，A公司出具了《雇佣合同书》，暗意小刘在入职时A公司就明确说了两边是雇佣关系，还签订了合同书，按照合同商定，两边之间建立的即是雇佣关系并非就业（合同）关系。小刘顿开茅塞，因为不认知雇佣关系与就业关系的区别，入职时签订的这份合同，不但没给我方带来“保障”，反而成了公司否定就业关系的根据。

【法院审理】

不仅阐述就业关系 还要支付二倍工资差额

法院经审理合计，本案的争议焦点为：小刘与A公司之间是雇佣关系也曾就业关系。根据查明的事实，最初，小刘与A公司均相宜法律、法要领程的就业关系建立的主体经历；其次，小刘在涉案工程担任电工，A公司向其支付就业报酬，并对其进行考勤责罚，二者具有东谈主身和组织上的附庸性；再次，A公司的标的范围包括工程总承包、专科承包、工程盘算、安设、机械开荒等，小刘岗亭为电工，提供的就业是A公司的业务构成部分。

A公司虽目的两边系雇佣关系，但根据提交的《雇佣合同书》来看，该合同书对小刘的就业报酬、责任内容进行了明确商定，且A公司对小刘进行严格的考勤责罚，两边并非雇佣关系。综上，对A公司的目的不予采信，认定两边存在就业关系。

对于未签就业合同二倍工资差额，A公司虽与小刘签订了《雇佣合同书》，但意在遁藏两边的就业关系，并非保护就业者的权益，故不应因两边签订了该合同书而解任其未与小刘签订就业合同的拖累，其应当向小刘支付未签订就业合同二倍工资差额。

【法官说法】

对用东谈主单元遁藏拖累行为不予狂妄

按照《就业合同法》章程，用东谈主单元私用工之日起即与就业者建立就业关系。建立就业关系，应当签订书面就业合同。在就业关系中，用东谈主单元除了需与就业者签订就业合同、向就业者支付就业报酬外，还需为就业者缴纳社会保障，可是在雇佣关系或劳务关系中，则只需支付劳务费。

本案是用东谈主单元以雇佣合同遁藏就业关系的典型案例。固然两边签订了《雇佣合同书》，但法院并非只是审查合同称号，而是按照劳社部发【2005】12号文献《对于树立就业关系关联事项的见告》的章程，从两边是否相宜建立就业关系的主体经历、是否存在东谈主身附庸性、经济隶属性三方面详细审查两边的法律关系，充分保护就业者的正当权益。在认定两边存在就业关系后，对于意图通过签订雇佣合同遁藏就业关系的行为不予狂妄，判定用东谈主单元仍要向就业者支付未签订就业合同二倍工资差额。

在此，提示就业者，要提拔法律矍铄，在与单元签订合同时应仔细阅读合同内容，对于与内容权益义务不符的“形貌”合同要明确暗意拒却；也要提示用东谈主单元，通过签订雇佣合同或劳务合同遁藏法律拖累是行欠亨的，要本着诚信原则，照章与就业者签订就业合同，承担起本身拖累，与就业者建立调解放心就业关系。

文/秦芝（北京市通州区东谈主民法院）开云kaiyun体育