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也曾，广纳东谈主才岂论职工出处，只管实力与时间，薪资加码、福利给够的"大厂"，一度是互联网黄金时间打工东谈主的最好去向。

但本年，外交媒体上"逃离大厂，去小公司"的声息越来越多。有的大厂东谈主跳槽去小公司后不适合，光速辞职；也有东谈主从大厂去了小公司游刃有余。

与此同期，本年有一篇名为"小公司不宽待大厂辞职东谈主"的媒体报谈，也指出存在"小公司不宽待大厂辞职东谈主"的招聘气候。

有一种声息是，不是整个大厂布景的东谈主都有真规范"如今回流到求职市集的大厂东谈主，都是被优化出来的，在大厂被优化确定是智商有问题。"

一时之间众说纷繁，到底大厂东谈主去小公司是否能班师 landing，在当前职场东谈主的转型路上，到底存不存在小公司兼容不了大厂东谈主的存在呢？

临比年末，我们针对谋划声息，定向采访了几位从大厂去小公司的一又友。

阿花：辞职后在小公司两进两出后，禁受组队分工

曾在大钟寺前头部互联网公司市集部运营大师的阿花说，"每次口试听到这种言论我就知谈对方要么是眼界低，要么是思压低我工资，市集风浪幻化，许多大公司都在进行结构性调换，有的是整条业务线被拔除，有的是公司在体量大后不需要一些相沿性部门。"

"随机候被 N 竟然不是智商不行，即是公司阶段不一样需求不一样，我部门一同走掉的前共事都是也曾 4A 公司和媒体往常的，民众都是有拿得入手的案例，作念新品牌引申作念营销都是有一手的。

市集部的作用只消在公司规模小、体量小的时期才彰着，因为会有高增长与拉新的需求。

就我前司这种几亿 DAU 的国民级 APP，市集部照旧没那么多任务了，反而是如何处置用户留存的贫穷。但这是运营部门的使命，即便部门不精简，你也要我方探求，是奴婢公司一齐成长缺啥东谈骨干啥活，主动换职业赛谈？照旧就思当个铁打的市集东谈主，延续服务一个新品牌。"

辞职后的阿花在一家快前锋箱包公司两进两出。

"讲真话，有些小公司作念不起来是竟然有原因的，我遭逢的情况是公司治理存在很大的罅隙，职工除了使命还要为雇主一家子的边幅服务，今天两口子吵架来日神命室的二十几个东谈主上班就得谨言慎行，这跟我脑子里的民众相互合作相互对等的不雅念迥然相异。本来就大幅度降薪来的，雇主还定了不切本体且随时幻化的主义，给预算的时候磨磨唧唧，以致给置换他都舍不得，干起活来心真累啊。"

没多久后，阿花就出来分工了，找了几个之前的共事作念了云尔的 freelancer 使命室，定向在博主投放这块。

蓝本大厂里磨合出来的高效结合也让他们几东谈主有了我方的安适作念个东谈主 IP，舒服的时候他们还组了个周更播客，但阿花的使命室结伙东谈主们却荒谬清高于近况。

"我们收入跟原来大厂确定没法比，但至少比我们各自找小公司上班赚得多，有社保可交、有融会收入、有期间陪家东谈主、有空间作念我方的事，以致因为居家办公一日三餐都定期吃，生活法令生病次数也少了，就这样延续下去得了。"

除了阿花提到的小公司需要碰运谈，进程与治理杂乱、企业文化氛围各别、使命环境变化等等方面，面面和 Ein 也深有体会。

Ethan：作念梦也思作念回凌空 SOHO 打工

"我是前年 Q3 被现在部门迷惑挖过来的，这家公司酒旅业务最强的时候作念到整个这个词公司营收的三分之一，因为疫情三年业务缩减的还剩十几个东谈主，但我往常合作的许多共事也都有从这个部门出来的，再加上我也些许跟这位直属迷惑打过些许交谈，是以我这也不算是没作念作业的决定。

现在干的很不愉快，总思跑路竟然跟业务没关，练习对公司使命流不怡然。"

"当先是"端正"许多，行政卡打卡很严格，不管前一天加班多晚，迟到一分钟都得被大群通报。

一家旅游公司不饱读舞职工旅游，请个旅游调放假直属迷惑都批了，行政还思使绊子卡死在 3 天里。桌子上条件 5S，不让摆放杂物。上班期间思吃个零食也会被记载，说真话都成年东谈主了互联网公司吃个零食、和共事相易一下使命不是很泛泛么？你难谈开公司不是看业务遵循，只管规训职工？

其次是职责规划很杂乱，我们业务内现在莫得打算、莫得产物、莫得客服，都要和其他业务共用，但业务又很细，需要融会的东谈主来对接。

然则这公司太杂乱了，入职 6 个月架构调换 3 次，朝令夕改的速率令东谈主汗颜，相同一件事今天要这样办，来日再这样办就错了；另外职责诀别也因为一直调换而杂乱，但你又弗成强制条件对接方，因为配合部门也有我方新架构里的新 KPI，随机候出问题各方都能推卸株连，啥进程规章轨制都不算数，恨不得我们业务的这几个东谈主啥都得干。

我心爱大公司，按规章进程服务，谁都别推卸株连。许多东谈主不心爱访佛打螺丝的使命，但我这照旧业内稍盛名气的中厂，都能杂乱成这样，还敢一个东谈主当 8 个东谈主用，工资降了不说奖金还发不出来，归正我现在作念梦都思回前司。"

绵绵：在住户楼办公的真小公司上班

"这个话题我是竟然有发言权，小红书上吐槽小公司的资格我合计都不够劲爆。我这才叫竟然小公司。"

"入职之前，雇主仁爱可亲，办公室的几位老前辈也默示"我们公司莫得 30 岁惊险那一套，上班带娃也不伏击，来这上班都是家东谈主"，听上去还挺令东谈主感动的。"

"但入职之后我才发现，公司莫得保洁，需要顺序给雇主以及民众办公室和卫生间打扫卫生，卫生间的卫生纸亦然得集资购买。

办公椅不知谈是那儿淘到的，轮子都不转了，办公桌即是两个柜子之间搭个板，职工需要我方带电脑且莫得电脑补贴。

一到中午雇主和共事就会下厨房，是竟然下厨房炒菜，我亦然毕业两三年了头一次遭逢这种景色，一度微辞这是不是一家公司。

离谱的是从大厂卷出来的我，果然有点心爱这个不像公司、压力不大的场合。"

写在临了

关于到底是要去大厂照旧小公司，非论是外交媒体上照旧我们的采访中，都莫得准确的定论。

一位也曾成心作念大厂猎头的一又友是这样看待的，"毕业就进大厂的东谈主，某种进度上来说一辈子都在象牙塔里，被保护的太好了，上学的时候只消学习就好，上班时候只消使命就好，公司连食堂、职工公寓、班车、职工补充保障以致职工家东谈主的补充保障都能替你安排了，就竟然只管上班就行。在这种环境里你能遭逢的坎酌定是前俯后合坏民俗的东谈主，骨子里都是体面东谈主，再若何样也都有一点丝体面在。

但小公司宽进宽出，年事、设立、学历、资格完全不同的东谈主凑在沿途，体验感的是非完全得看运谈了。"

去大厂照旧小公司其实莫得皆备的谜底，非论是身为职员的我们照旧每一个公司都是完全不同的个体，我们就像是一整盒被打散的拼图，是否能找到最稳妥的位置、最准确的图案，照旧得亲身去试去体验。

但非论禁受那儿，保握学习和适合变化的智商，才是职场生活的关节。

本文来自微信公众号 "猎聘"（ID：liepinwang），作家：徐小妙开云kaiyun，36 氪经授权发布。