开云kaiyun 限薪350万？基金司理挥别“好日子”

这几天，“基金司理限薪”再次登上热搜。这也侧面评释，公募薪酬矫正已驶入深水区。除了限薪，“变相裁人”、“降薪”等传闻也在市集上时常发酵。多重压力之下开云kaiyun，基金司理的日子也驱动“紧巴巴”了。

这几天，敏锐的基金司理薪酬又一次登上热搜，此次传闻中的限薪“天花板”则降到了350万元。

从最先传言的5000万、到1500万元，如今又缩水至350万元，也曾气候无穷的基金司理，在基金全体事迹推崇欠安确当下，被给了越来越低的心境“估值”。

遥念念气候技术，明星基金司理动辄数千万薪水传言四起，如今的350万元限薪传言，不禁让东说念主感叹“出来混老是要还的”，莫得谁能一直站在高岗上。

“基金司理也仅仅一个工种，仅仅时间给它加上了谨防的光环”。越过了岑岭之后，当基金司理辞职、降薪、裁人等音书时常传来，东说念主们驱动从头意志他们。

01、时间的光环

“咱们莫得别传这个音书”、“通常音书不崭新，去年昨年就有了”……针对“公募基金司理薪酬或将封顶350万元”的热搜话题，多位公募东说念主士对「市界」暗意，并未接到薪水限额350万的条件。

内容上，在公募全体事迹不景气的大环境下，关联基金司理法则薪酬的传言早已甚嚣尘上。

早在2020年头，一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的音书曾在业内热传，随后诺安基金出头辟谣。紧接着就又有传言称，基金公司薪酬有规划将要调度，上报有规划中基金司理的薪酬封顶5000万元。

一年后，蔡嵩松又被传出“年终奖预测超7000万元”，还激勉了基民的热烈斟酌。那时，诺安基金辟谣称：“这个数字太夸张了”，公司实行密薪制，并不了解其他职工的薪酬情况；公司会笔据优秀职工的推崇予以一些激励战术，这亦然诺安诱导东说念主才、留住东说念主才的神气。

时分来到2022年4月下旬，证监会发布《对于加速鼓舞公募基金行业高质地发展的观点》，其中提到，要督促基金处分东说念主严格践诺薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励行径。

2022年5月又有音书传出，监管条件基金公司应阻碍薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的干系调控措施。

2022年6月，中基协持重出台《基金处分公司绩效侦查与薪酬处分联结》，其中提到，基金公司应当诞生实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档处分东说念主员、基金司理等关节岗亭东说念主员递延支付的金额原则上不少于40%。因此，业内也称这份文献为“限薪令”。

时于当天，对于基金司理薪酬法则的传言就莫得停歇过。从最先的5000万、到1500万元，再到封顶1000万元，如今又降至350万元，薪酬“天花板”越降越低，也在侧面折射出在A股磨底的大布景下，公募的日子越来越不好过。

“再牛的偏股基金司理，皆得拿着仓位运作，遭遇市集全体下行，很难拿到收益。”有公募东说念主士无奈地对「市界」暗意。

“其实基金司理，他也仅仅一个工种，仅仅往时几年，时间给他加上了比较谨防的光环，但那也仅仅时间大势给了他这个光环。”一业内东说念主士指出。

02、有东说念主年薪逾越上市公司董事长

薪资，在职何一个行业皆是比较敏锐的话题，更不用说一向以高薪著称的基金圈，对薪酬问题更是精明其词。那么到底是为何，关联基金司理的薪酬屡屡被热议，以至具体的奖金数额皆能东说念主言籍籍呢？

最胜利的原因如故，最近两三年，大部分基金居品的事迹皆难以令东说念主更生。

据财信证券数据，2023年市集握续大幅下行，在3987只主代码（注：每只基金唯唯独个主代码，当作基金的唯一标志。主代码之下，不同份额类别也配有不同的基金编码）主动处分型基金中，仅477只年内的复权单元净值增长率为正，占比仅11.96%；而主动权柄类基金复权单元净值增长率的中位值是-12.63%。

另据华夏银行数据，2023年，全市集6555只主动权柄类基金的平均亏空12.01%。

比较之下，固收类基金的事迹皆比权柄类要亮眼不少。在全市集3771只主代码固收类基金中，有3146只在2023年复权单元净值增长率为正，正收益率达到83.43%；高出是纯债型基金，事迹中位值+3.49%，而被迫指数型债券基金的事迹中位值为+2.88%，均大幅优于权柄类基金。

此外，那些被基民粗拙信任的公募基金“大厂”的偏股型居品，在往时1年，也无一杀青正收益。

「市界」统计了市集上偏股型居品处分边界名次前10的基金公司，2023年1月3日至2024年1月3日，这10家公募“大厂”的偏股型居品指数跌幅均逾越了两位数。

▲（数据开首/Wind）

在这种情形下，时常传出基金司理千万年薪、上亿处分费……真实在煽动宇宙的敏锐神经，也很难不让基民对主动权柄类基金心生吐槽。

除了上头提到的蔡嵩松，易方达基金的“顶流”张坤，也在2023年9月被传“年薪有八九千万”。另外，一些中型公募的基金司理收入也很可不雅。

据裁判晓谕网一份民事判决书，2015年4月至2017年6月，长信基金给其外洋业务部的原投资总监兼基金司理薛天，开出的税前月薪工资为8.3333万元，此外还包括绩效奖金。2015年薛天拿到的绩效奖金共计为121.33万元，算上每月工资，薛天那时的税昨年薪约为220万元。

要知说念，长信基金在2015年底的处分边界仅为488.93亿元，那时薛天处分的3只居品，巅峰时总边界也不外3.25亿元傍边。另外，据逐日经济新闻报说念，2020年3580家A股上市公司，董事长的平均薪酬为103.46万元。也便是说，薛天早在2015年的薪资，就逾越了2020年绝大部分上市公司董事长。

回到当下，“基金司理薪酬结构一般主如果固定工资+绩效奖金，另外还有公司合伙的福利。有些基金公司有股权激励机制，干系基金司理还会享有股权激励的收益。”有公募业内东说念主士对「市界」先容说念。

如真是的350万封顶，对基金司理的内容收入会有多大影响？

“如果以350万当作封顶线，可能会对行业全体的投研薪酬结构产生传导性影响，也可能加速股权激励机制的推论，促进基金司理以更长期的视角与公司成长深度绑定。”上述公募业内东说念主士暗意：“具体要看不同公司的薪酬战术和每个东说念主的内容情况。不外，如故有好多基金司理的年薪莫得达到350万的。”

“此外，也可能对在公募中那些投资事迹相对杰出、对资方有一定诱导力的优秀东说念主才的留存，酿成一定的冲击。”该公募业内东说念主士暗意：“一般来说，这主要影响边界齐集度更大的公司，但也可能会倒逼大公司培养更多新东说念主、作念强所有这个词投研体系。另外，还有可能促使公募经受更任性度去卷指数赛说念。”

03、公募训斥基金司理

由于薪酬问题确乎敏锐，再加上各家公募也皆实行密薪制，是以公募东说念主士并不明晰基金司理的具体薪酬结构。不外，通过上文薛天的案例，咱们也可窥知一二。

该判决书线路，基金司理场地部门收入包括：公募基金处分费收入+主动处分专户居品处分费收入+通说念类专户居品处分费收入50%+专户居品事迹报答的55%。部门资本主要包括：基金尾随、干系税金、居间用度、分红用度、东说念主力资本等。

按照薛天与公司达成的合意（通常商定），在2015年和2016年，以部门相差达到均衡和创造利润为主要侦查措施。若产生利润，则利润的100%返还给部门当作职工的绩效奖金，其中薛天应赢安妥年绩效奖金的87%。

该判决书败露，2016年，薛天场地部门的处分费收入为1182.15万元，扣减部门资本332.04万元后，部门创造的利润为850.11万元。如按照薛天赢安妥年绩效奖金的87%来策画，他在2016年应拿到的绩效奖金为739.41万元。

如果再加上8万多的月薪，薛天在2016年的税前总收入接近840万。

如故回到阿谁问题，长信基金仅仅一家中型公募，在Wind统计的113家公募中，甘休2016年底，在管边界名轮番39位。如两边按照那时的商定践诺，薛天在2016年的收入确乎荒谬可不雅。

▲（数据开首/Wind）

天然，基金司理也不是躺着就能挣钱的。卷名次、卷待机时长、卷精神情景、卷健康、鬈发量……某种进程上，他们所承受的压力与所享受的高薪是成正比的。

“在行情不好的时候，怀胎是会流产的。”一业内东说念主心有戚戚地暗意：我我方是有这个履历的，那时就差点流产。是以我个东说念主的聘用是先从行业里出来，换个赛说念跑跑看。

作念出通常聘用的基金司理不在少数。Wind数据线路，2023年全年，共有320位基金司理离任，其中就有明星基金司理，比如诺安基金的蔡嵩松。

更多东说念主的聘用是“公转公”。比如民生加银基金的原副总司理、FOF基金司理于善辉，在2023年4月离任后，加入博时基金出任投资决策委员会专职委员。

此外，聘用调岗转岗退到中后台，负责数据、协议之类的援手性责任的东说念主，也不在少数。“当今基金司理的名声确乎不好，好多‘褪色’的基金司理，很少东说念主是真的赚饱了，更多东说念主是换岗或者换了赛说念。”该业内东说念主合计：“这很正常，任何行业不景气时，皆是洗牌的经由。”

能留住的也算庆幸，还有一些基金司理被“优化”掉了。

最近有音书指，北京某头部公募驱动裁人降薪：“琢磨员底薪立减25%，基金司理立减30%，2024年1月份收效。”据界面新闻报说念，该公募的“投研条线，每个组皆有10%的老例优化限额”，将会按照年底事迹完成情况决定去留。同期还暗意，该公司当作激进派，天然往年也有优化，但本年“迫于规划压力，动作要大极少。”

对此，有业内东说念主指出：“其实公募如故市集化了，裁人是很正常的，高出这两年基金销售不可，那销售干系的团队详情要被优化。”“不外，这应该是近几年该公募初度裁基金司理、琢磨员。”

刻下A股市集握续磨底，通常降薪、裁人等传闻大要还将赓续。

（作家 | 路春锋，裁剪 | 韩忠强）